Liderazgo Femenino: Tendencias y desafíos

Siendo empresaria, desde hace más de una década, he sido testigo de la evolución del liderazgo femenino. Para mí, no es solo una tendencia, sino una fuerza motriz esencial para el futuro de cualquier empresa. He visto, cómo mi enfoque, y el de muchas otras mujeres, en la inclusión y la empatía crea equipos más fuertes y cohesivos. Los estudios lo confirman: la diversidad de género en los equipos de liderazgo impulsa la rentabilidad y el rendimiento. En este entorno VUCA, la adaptabilidad y la resiliencia son cruciales. Las mujeres estamos a la vanguardia de la innovación y el emprendimiento, aportando perspectivas únicas y soluciones creativas. Me enorgullece ver cómo el número de empresas fundadas por mujeres crece, generando impacto social y económico.

La sostenibilidad es un valor fundamental para mí. Priorizo la responsabilidad social corporativa, impulsando prácticas empresariales éticas y sostenibles. La agenda ESG es una prioridad, y sé que el liderazgo femenino encaja perfectamente en este paradigma.

Sin embargo, persisten desafíos. Los sesgos inconscientes y las barreras culturales siguen obstaculizando el avance de las mujeres. La brecha de género en la alta dirección es evidente, y la conciliación entre la vida laboral y personal sigue siendo un desafío.

Para avanzar, necesitamos acciones concretas. Debemos promover la igualdad de oportunidades y la flexibilidad laboral, combatir los sesgos inconscientes y establecer metas claras para aumentar la representación femenina en la alta dirección.

Creo firmemente que invertir en el liderazgo femenino no solo impulsa la equidad, sino que también genera una ventaja competitiva sostenible. Es una inversión en el futuro de nuestras empresas y de nuestra sociedad.

Ingrid Soto

Directora ejecutiva

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